山海少昊,职场的核心竞争力,第54章面试情况(1/2)-33小说网

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通过前期反复的筛选，针对常见类型的工作做分类，优先还是选了规模大一点的公司，相对来说规模大一点的公司很正规，特别是在社保和公积金上面不会去克扣，都能按时缴纳。在深港市这个地方，社保很重要，小孩上学，买房，还有很多地方都需要看是否有社保，对于私人企业来说都是不愿意给员工缴纳社保，更多的私人企业老板强调购买社保没啥用，在购买社保上面为了节省公司的成本，找各种理由就是不给员工购买社保。业务岗位上面，甚至还有业绩不达到50万，可以不用给员工购买社保的规定，通过各种形式去规避缴纳社保的问题。很多公司都是不正规的，在工资发放上面，基本上都是能拖就拖，根本不考虑员工的感受。甚至还有私人企业老板讲，做100万的业绩给5000提成，让员工放弃拿底薪的这种玩笑。对于员工来说，选择机会很多，不会很委屈的为了一个岗位去坚持，富了老板穷了员工，员工都是在吃糠咽菜，老板住着豪宅，每年都可以获利2000万。私人企业老板聚会的时候，大家都在讨论怎么才能招更多的免费劳动力过来，对于私人企业老板来说，招更多的免费劳动力有利于财富的积累，可以分给员工更少的利润，让员工做牛做马的去干活。在深港市的私人企业里面，有很多这种不讲武德的老板，不觉得自己违法，很多时候觉得剥削是有利于利润增长。

员工在这个过程中也会慢慢地了解到行业的利润，从而也会核算自己可以拿到的收入，工作对于打工人来说仅仅只是一份工作，没必要太过于卖力投入执着。投入太多最终会发现，老板反而觉得打工人好拿捏，给的利润会越来越少。从而实现让打工人可以不拿工资，免费白嫖的阶段，很多时候打工人需要人间清醒，也要平衡自己的利润。私人企业老板去可怜她，最终会发现可怜的是自己，老板拿着高额的利润，不会去说分配很多给到打工人。对于私人企业老板来说，员工赚不赚钱不重要，最重要的是自己可以赚到钱，只有自己赚到钱，其它的都不用考虑。员工忠诚度建立在可以赚钱的基础上，不赚钱的岗位纯粹就是耍流氓，不发工资的公司纯粹就是流氓公司，私人企业的格局很低，老板甚至都觉得所有的工作是她一个人干的，对于打工人来说，到了发工资，都是一拖再拖，就是不愿意发工资给打工人。在这种格局下面，大家不会觉得干更多的业绩，老板愿意分享提成给到员工，从最基本的工资发放都可以看到企业老板的格局。诚信对于一个企业来说非常重要，当诚信都缺失了，大家甚至觉得企业做不大，尤其是私人企业

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第54章面试情况 (第1/2页)

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